Susan 蘇珊｜人與人資間的距離自讀一次就PASS！【110–2就業服務乙級】考取心得與準備方法之前就聽說過這張證照的考取率很低，考試前也爬了很多文章，為了感謝受到很多前輩的幫助，在考前就跟自己說如果考過了一定也要來分享自己的考試經驗與心得，也祝福未來有意願考取這張證照的夥伴們，也可以靠著自己苦讀，一次就PASS！Dec 9, 2021Dec 9, 2021
Susan 蘇珊｜人與人資間的距離招募甄選流程大解密！「為什麼拿個Offer要這麼久？」相信這句心聲很多人都很有感觸…到底招募一個人要經過哪些流程？剛好在過去與現在的經歷都有接觸到招募甄選這塊，結合兩間公司的做法，站在人資的角度，來分析招募甄選的完整流程，不只讓對人資有興趣的朋友們可以了解招募甄選的流程，也能讓求職者們了解現在的自己…Aug 1, 2021Aug 1, 2021
Susan 蘇珊｜人與人資間的距離想成為HR，絕對不能錯過的學習管道上次在IG限動中有分享非相關科系可以透過哪些方式來進入人資領域(如果沒追蹤我的IG的話歡迎來追蹤XD)，其中非常重要的一個方式就是透過多元的管道來學習人資相關知識！今天我們就來介紹一下，究竟哪些管道能讓我們更了解人力資源管理的領域呢？想成為HR，絕對不能錯過的學習管道，現在我們一…Jul 21, 2021Jul 21, 2021
Susan 蘇珊｜人與人資間的距離解析面談的三種方式與回答的架構在招募職缺的過程中，面談絕對是必經的一個甄選工具，面試官都會透過不同的方式來跟求職者進行面談，目的是要用最有效的方式來評估出求職者是否是最合適的人才，也可以透過實際面談，來了解求職者的人格特質與組織契合度，從眾多求職者中，找出最qualified的人選。Jul 18, 2021Jul 18, 2021
Susan 蘇珊｜人與人資間的距離2021 HR暑期實習面試心得分享目前是碩一升碩二的學生，在今年的暑假打算找人資相關的實習機會，所以努力的投遞也面試了一些公司，在準備面試的過程中其實爬了很多文，但資訊非常的不完整，所以這次希望可以記錄與分享自己有實際投遞並參與面試的流程，希望之後有面試這些企業的學弟妹的話，可以有更多準備的方向。Jun 22, 20211Jun 22, 20211
Susan 蘇珊｜人與人資間的距離【中山大學人力資源管理全英語碩士學位學程GHRM MBA】書審面試經驗分享這篇文章不知不覺就拖到現在了(學弟妹都要來面試了…Mar 12, 2021Mar 12, 2021
